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来源:网站管理员    时间: 2015-7-3

劳动仲裁申请书

申请人:XXX,男,汉族,身份证号:                ,住   市    区(县)   路  号,联系电话:         。(如果委托了律师,不要写申请人自己的电话)

被申请人:XXXXXXXXXXX,住所地:   市    区(县)   路  号,联系电话:         。

法定代表人:XXX(,职务:XXX)。

仲裁请求:

一、请求确认申请人与被申请人自  年 月 日起建立劳动关系,至  年 月日止;

二、请求裁令被申请人支付申请人  年  月  日至  年  月  日的正常工作时间工资/工作日延长工作时间工资/休息日加班费/法定节假日加班费   元,及拖欠工资25%的经济补偿金   元;

三、请求裁令被申请人支付申请人  年  月  日至  年  月  日的高温津贴  元;

四、请求裁令被申请人支付申请人自  年  月  日起至  年  月  日,因未签订劳动合同所应支付的二倍工资差额,共计    元;

五、请求裁令被申请人支付申请人  年  月  日至  年  月  日的XXXX   元;

六、请求裁令被申请人返还申请人(工作服)押金     元/毕业证/学位证;

七、请求裁令被申请人支付申请人因被申请人未购买社保、未及时足额发放劳动报酬而解除劳动关系的经济补偿金     元;

八、请求裁令被申请人出具解除/终止劳动合同的证明,并在十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。

上述第  项至第  项申请请求金额共计     元。

事实与理由:

(事实与理由部分,应当紧扣仲裁请求简要说明劳动合同(或事实劳动关系)的建立、履行、变更、解除等情况)
    “申请人于    年  月  日与被申请人签订劳动合同”或“申请人于    年  月  日起在被申请人处工作,任   一职,但至今被申请人未与申请人签订劳动合同”……(劳动合同或事实劳动关系的建立)

申请人在被申请人处工作期间,被申请人要求法定节假日照常上班,但被申请人未依据法律规定额外支付3倍工资…….在申请人工作过程中,被申请人未依据国家法律规定支付高温津贴……(劳动合同的履行)

年  月  日,公司人事部未与申请人协商,擅自将申请人岗位从广州调至北京……(劳动合同的变更)
“  年  月  日,公司人事部在申请人工作未有任何过错的情况下,违法解除与申请人的劳动合同……”或“    年  月  日,申请人因被申请人未依法为申请人购买社会保险依法提前N天向被申请人提出辞职”或“    年  月  日,申请人因被申请人未依法为申请人购买社会保险、未依法及时足额发放劳动报酬、加班工资等原因委托律师向被申请人发函解除了劳动关系”。(劳动合同的解除)

综上所述,被申请人的行为已经严重侵害申请人的合法权益,为了维护申请人的合法权益,申请人依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规之规定,特向贵委申请劳动仲裁,请求贵委依法裁决!
 

此致
市   区(县)劳动(人事)争议仲裁委员会
 
申请人:   
        年  月   日

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